Begin dit jaar haalden we onder bedrijven uit de pharma/ biotechnologie, voedingsmiddelenindustrie en nutsbedrijven de behoeften op aan operators en operator onderwijs. Het tekort aan ervaren operators vormt een groeiende uitdaging voor de productiviteit en groei in de Leidse regio, waar het momenteel ontbreekt aan een publiek aanbod van scholing van operators/ technici.
De bedrijven deelden hun situaties in de omgang met de tekorten en herkenden elkaars pijn. Er was overlap (‘gemotiveerd en gekwalificeerd personeel vinden en behouden is lastig’), en er waren verschillen (wensen aan mbo-niveau 1 t/m 4, aan taal, aan branche, aan recruitment).
Na de sessie (en belronde) om de vraag in kaart te brengen, werd een tweede, online sessie gewijd aan het bespreken van een passend aanbod. Nagenoeg alle bedrijven bleken geïnteresseerd in het vervolg, en ook haakten een aantal nieuwe bedrijven aan. Op 4 juni presenteerden mboRijnland, Technicom en Randstad een gezamenlijk, flexibel aanbod voor het scala aan geopperde knelpunten en behoeften. ‘Anders kijken naar talent’ en samenwerken is nodig om met de hedendaagse uitdagingen om te gaan.
Door het aanbod onder te brengen in één centraal punt ontstaat in principe een alles-in-één-oplossing. De gepresenteerde ‘menukaart’ combineert oplossingen voor het aantrekken én het opleiden van operators. Of het nu om een volwaardig diploma operator A, B, of C gaat, om een deelcertificaat/ keuzedeel of training op maat, veel is mogelijk, bekostigd en onbekostigd. Men kan startmomenten en taalwensen bespreken, een regionaal traject of in-company training verkiezen. Zo is het keuzedeel Cleanroom aantrekkelijk voor professionals in de pharma/ biotech en semiconductorbranche, maar minder in de chemie of voedingsmiddelenindustrie. In termen van dienstverlening is er snelle en slimme support mogelijk op werving en selectie, op ‘preboarding’. Landelijk heeft men inmiddels goede ervaring met deze vorm van personeelsontwikkeling.
De online aanwezigen gaven ieder een eerste reactie op het gepresenteerde aanbod. Men toonde interesse in opleiden, individueel en regionaal, en ondersteuning bij aantrekken van talent. Ook werden nieuwe ideeën geopperd, om als student bij meerdere (erkende leer)bedrijven te leren-werken, of een twee jarige BBL opleiding met een 2-jarig BBL opleiding te combineren. Om concreet te worden kregen alle aanwezigen een ‘voucher’ voor een individueel gesprek. Interesse en draagvlak zijn aanwezig, de volgende stap: samen doen.
Heb je ook interesse in de operator menukaart, stuur dan een mail naar sandra@civ-biosciences.nl.
Gerelateerde projecten
Het tekort aan ervaren operators vormt een groeiende uitdaging voor de productiviteit en groei van bedrijven. Ook in de Leidse regio klinkt de roep om goed opge...
Gedurende het jaar worden er door verschillende werkveldpartners (waaronder CIV partners) gastlessen gegeven aan het MLO. Hieronder het overzicht met de verzorg...
Voor het profielvak kwaliteitsborging laten onze derdejaars studenten Analist (Biologisch Medisch en Chemisch-fysisch) zich onderdompelen in de wereld van kwali...
Tweedejaars studenten Analist (Biologisch Medisch en Chemisch-Fysisch) maken tijdens de training kennis met GMP. De training wordt verzorgd door trainers van Jo...
Regio Holland Rijnland en Leiden onderscheiden zich economisch en maatschappelijk door een sterke Life Sciences & Health (LSH) sector. Onderwijs en beroepen...